中途採用の場合は一度離職を経験しています。 例えば「 うちの会社の営業は行動力がある人が活躍しやすい」という企業もあれば、 「うちの会社の営業は担当する会社の数が少ないから、ふところに入る愛嬌がある人が活躍しやすい」などなど、活躍する人材の特徴はそれぞれ違います。 御社の社員の方の雰囲気や人柄について教えてください• 末端の社員からも意見を吸い上げ、常に会社を良くしようとする。 採用担当者に顔と名前を覚えてもらった 私は、 せっかくなら採用担当者の目に留まるような質問をしたいと思い、新聞記事から質問を考えることが多かったです。 するべき質問事項を押さえて座談会を有効活用しよう 座談会を有効に活用するためには、事前にするべき質問は何かを考えておくことが大切です。 質問時のマナー 次に、例文を参考に、質問時のマナーをチェックします。
>筆者の私は人事部でも仕事をしていたので知っているのですが、 大企業は経団連のアンケートで、社員の平均残業時間や有給取得率を回答させられています。 企業の事業内容をリサーチする 業界研究が終わったら、次にエントリー企業の個別の事業内容を調べていきます。 「風通しが悪い」とハッキリ自社の悪口を言う社員はいないでしょう。 でも実際夜は何時くらいまで働くのか知っておきたい」という雰囲気で聞きましょう。 選考に影響する可能性もある 基本的に選考に直接影響する可能性は小さいですが、「熱心に聞いている」「鋭い質問をする」と 社員の印象に残っていれば採用担当者がチェックする可能性もゼロではありません。 大丈夫です！ 同じような悩みをもっていて、それを克服した内定者がたくさんいます。 実際に入社してみて感じた感想を聞くことで、自身が入社した際のリアリティショックの防止にも期待できます。
>そんな人には 「ググレカス！」と言いたいところですが、それは心の中にそっと隠して優しく「ググれば？」と言いますｗ ぜひ就活を機に、質問力を磨いてください。 ほとんどの企業がこの形式で行っているため、説明会に参加する際には座談会も開催される可能性を頭に入れておきましょう。 企業としては、就活生により具体的に入社後の姿をイメージしてもらい、ミスマッチを防ぎたいという考えもあります。 今から最短で内定をもらうには？ 「実はもう内定あるんだよね」内定直結の合同説明会 就活では「内定が1つあるかないか」で心の状態が大きく変わります。 しかし、このような一見業務とは関係の薄そうな質問から社風が浮き彫りになることもあります。 キャッシュレス社会に対して御社において取り組んでいること、また今後取り組まないといけない課題などを教えてください。 すでに 22卒の募集も開始しています。
>発言する前に聞き取りやすい声を意識してください。 待遇面は気になるところですよね。 座談会も選考に影響する 企業によっては座談会の参加を応募条件としていることもありますが、それ以外の場合でも基本的には選考に影響すると考えた方がいいでしょう。 福利厚生面について 「就職したいけどブラック企業は嫌」というのが多くの学生の本音。 これは、誰のためでもなくあなたのためでもあります。
>今回の募集している採用枠での実務について具体的に教えてください。 逆に、悪い印象を与えてしまい選考前に悪い先入観をもたれてしまってはもったいありません。 本記事を読めば、 「会社説明会ですべき質問例」だけでなく、 「絶対にNGな質問」や 「会社説明会で着目すべき良い企業の見分け方」まで把握することができます！ 会社説明会の最後に「何か質問はありますか？」と聞かれる場面があります。 ですが給料などの待遇、残業、休日については知りたいものです。 定時で帰れる日はどれくらいありますか？• 内容や目的、説明会との違いについて見ていきましょう。
>しかし、 個別面接まで進んだ場合は、質問は必ずしてください。 できるだけ大変でない、辛い仕事の少ない企業に就職したいと考える人も多いですが、座談会ではそれらの質問はNGです。 しかしこの質問は、「先輩社員」ではなく「採用担当者」に聞くべきです。 程度が低いです。 ・企業担当者への謝辞 企業の採用担当者は学生のために時間を割いてくれています。
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